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      1. 見賢思齊 | 點滴積累,突破自我
        發布時間: 2020-10-12   瀏覽數: 12569


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        人力資源工作,其中的辛酸苦辣只有從事這個行業的人才最清楚。她常常問自己,推動自己前進的源動力是什么?

        她總能在內心找到答案——喜歡這份工作。

        在分部,人事管理員的工作是多變的,要扮演門店業務咨詢顧問、心理輔導員、講師和企業文化傳播者等等角色。需要做的事多且雜,包括招聘、面試、培訓、獎金福利核算發放、勞動關系、門店活動支援等。

        隨著公司的發展和壯大,員工數量增加,眾多人力管理問題也凸顯出來,后臺部門與前臺門店之間的職責與權限界定模糊、缺編門店工作開展受阻、有的門店人浮于事,效率低下、工作調動后員工的工資降低,積極性隨之下降,多種問題造成員工離職、以及新入職人員難以適應新的工作環境等問題。

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        2015年德宏分部成立,她從前臺轉入后臺做人事管理員??偨涋k人事組就只有她一個人,到人事組上崗第一項重點工作是組織店長例會,人員安排、住宿、會餐、教室、網絡等種種事務,讓她的大腦混亂而緊張。

        她既沒有組織經驗也沒有主持工作經驗。不可避免的,還是出錯了,盈江區域的伙伴沒有去登記住宿導致預定房間被占用了,晚上11點剛回到家的她正在哺乳著剛滿4個月的寶寶,電話卻響了起來:“小葉,房間沒了,我們要住哪里?”

        把孩子塞給母親后,她騎著電動車往辦公室方向奔。那是一月份的夜晚,刺骨冷風吹得她牙齒“打架”。經過一番尋找,最后總算找到一家酒店,卻十分昂貴,大家決定8個人住2個標間。那晚上等她回到家里已經凌晨1點了,第二天依然在慌亂中組織了第一次店長例會。

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        原本以為人事管理只需做好基礎表格和人事事件上報處理就可以,在云南人力伙伴的指導、集團培訓中心老師們的帶教下,憑著自己不斷地學習,慢慢知道雖然人事管理中的每項工作可能微不足道,工作內容也平凡而普通,但做好每一個細節都是在為公司奠基。

        起初電腦顯示屏右下方OCS一閃就非常緊張,因為害怕人員離職。每次組織分部門店管理人員競職會上人越多她越感到欣慰,說明分部越加壯大。 

        如今,遇到困難時她再不擔心,因為她有一顆熱情且好學的心,充滿激情,毫不退縮,這么多年來,一直告訴自己不要浮躁、要耐心、要堅持、要把HR工作做精做透。

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        經歷過一次次挑戰和鍛煉,曾因工作忙碌沒空吃飯饑腸轆轆、曾因為工作緊急穿梭奔波汗水淋漓、曾因為工作失誤自責內疚淚光閃閃、也曾感受到伙伴們的安慰與包容,感動與成長的故事歷歷在目。

        正是這些經歷,讓她喜歡上這個崗位,這里為她提供實現自我價值的平臺,一步一步成就她的夢想。

        她是一個分部人事管理員。

        她是線小葉。




        在厨房掀起短裙翘起屁股麻麻
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